Timberlark komt niet uit een directiekamer in Silicon Valley. Het komt uit 12 jaar praktijkervaring in de houtindustrie van Florida — van iemand die elk probleem dat het platform oplost zelf heeft meegemaakt.
Jeanine Bradbury werkte 12 jaar lang in de houtindustrie van Florida — ze leidde ploegen, vervoerde ladingen, onderhandelde met zagerijen en wachtte 60 tot 90 dagen op cheques die altijd te laat waren en nooit werden verklaard.
Ze maakte elk probleem dat Timberlark oplost zelf mee voordat ze ook maar één regel code schreef. De verborgen prijzen van zagerijen. Houthakkers die werden onderbetaald omdat ze geen manier hadden om tarieven te vergelijken. Landeigenaren die hun hout ver onder de waarde verkochten omdat ze maar één bod kregen.
Ze bouwde Timberlark omdat ze het nergens anders kon vinden. Niet als bijproject — maar als het platform waarvan ze wenste dat het had bestaan op elke dag dat ze in het bos werkte.
"Ik ken deze industrie van binnenuit — de modder op de laarzen, het wachten op cheques die nooit op tijd komen, de telefoontjes op zoek naar werk. Ik heb Timberlark gebouwd omdat ik elk probleem dat het oplost zelf heb meegemaakt."
De houtindustrie draait op relaties en handdrukken — en dat is het waard om te behouden. Maar het draait ook op informatie-asymmetrie die consistent de grootste spelers bevoordeelt en houthakkers, landeigenaren en kleine ondernemers achterlaat. Datzelfde kapotte systeem bestaat in elke door de EUDR gereguleerde grondstof — vee, koffie, cacao, palmolie, soja, rubber en vracht.
Timberlark vervangt de relaties niet. Het brengt het speelveld van informatie in balans. Wanneer elke houthakker kan zien wat zagerijen echt betalen, wanneer elke landeigenaar meerdere biedingen kan krijgen, wanneer elke stap in de toeleveringsketen wordt vastgelegd op de VeChain-blockchain en verifieerbaar is door elke EU-douaneautoriteit — wordt de hele industrie eerlijker, efficiënter en duurzamer. Alle 8 grondstofsectoren. Vandaag al live. 20 landen en groeiend.
Timberlark wordt geëxploiteerd door Still Stumpin Logging Inc. — een in Florida gevestigde onderneming, opgericht door Jeanine Bradbury. Het bedrijf houdt het platform, de IP-registraties en alle operationele contracten onder het merk Timberlark.
6 november 2000 — 9 mei 2026
Eric begreep wat zijn moeder hier aan het bouwen was. Niet alleen de code, niet alleen de functies — het waarom achter dit alles. Hij was 25 jaar oud, en hij was het soort persoon dat geen leugens of oneerlijk gedrag accepteerde. Hij zei het zoals het was. Hij geloofde boven alles in loyaliteit en vertrouwen — niet als idealen, maar als de norm waaraan hij zichzelf en iedereen om hem heen elke dag opnieuw hield.
Hij werd vermoord in zijn eigen huis — de plek waar hij en zijn moeder samen koffie dronken — door iemand aan wie ze haar deur had geopend toen die persoon niets had. Ze nam hem op uit liefde voor een vriend die ze was verloren. Die daad van vriendelijkheid werd beantwoord met het ergst denkbare verraad.
Eric heeft niet mogen zien wat Timberlark wordt. Maar hij zit in elk onderdeel ervan.
Wanneer Timberlark zegt dat het nooit je gegevens zal verkopen — dat is Eric. Hij geloofde niet in het misbruiken van mensen. Wanneer het zegt dat het nooit een negatieve recensie zal verbergen — dat is Eric. Hij geloofde in het vertellen van de waarheid, ook als dat moeilijk was. Wanneer het zegt dat het nooit een deel van je deal zal afromen — dat is Eric. Geen oneerlijke kosten. Geen stille afroming. Geen spelletjes. Wanneer het elke stap in de toeleveringsketen vastlegt op een blockchain die niet kan worden gewijzigd — dat is Eric. Een verslag waarover niet kan worden gelogen, dat niet kan worden geantedateerd of gemanipuleerd. Nooit.
Zijn moeder bouwde dit platform om het verlies van hem te overleven — en om ervoor te zorgen dat de wereld waarin hij geloofde, een wereld waarin mensen eerlijk tegen elkaar zijn en elkaar steunen, niet alleen een idee is maar een systeem. Iets echts. Iets dat werkt voor echte mensen die echt werk doen.
"We moeten allemaal op deze planeet leven. Waarom niet aardig zijn, elkaar steunen en elkaars prestaties vieren? Er is zoveel verdeeldheid omdat mensen elkaar niet kunnen vertrouwen. Timberlark is mijn antwoord daarop. Het is Erics antwoord daarop."
— Jeanine Bradbury, Oprichter & CEO